1.老师对培养学生写作能力的重视程度不够
2.公平的报酬。员工希望分配制度和晋升*策能让他们觉得公正、明确，并与他们的期望一致。当报酬公正地建立在工作要求、个人技能水平、社区工资标准的基础之上时，就会导致对工作的满意。需要指出的是，报酬与满意之间的联系关键不是一个人的绝对所得，而是对公平的感觉，员工追求公平的晋升*策与实践。晋升为员工提供的是个人成长的机会、更多的责任和社会地位的提高。因此，如果员工觉得晋升决策是以公平和公正为基础做出来的，他们更容易从工作中体验到满意感。
四、加强文化教育水平，提高居民综合文化素质